top of page
011.jpeg
011.jpeg
PEZ_tuutenkaku_TP_V.jpg

​企業が抱える課題

「組織の規模をさらに拡大しよう!」という企業にとって、売上・利益と共に頭を抱えているのが「人の問題」ではないでしょうか?


変化の激しい先が読めない時代(VUCAの時代)において、会社が成果をあげ続ける(生産性向上)ためには、人数を充足するだけではなく、イノベーションを起こせる人、付加価値を生む人を育てることが重要な課題と言えます。


人材育成は、中長期の視点で「投資」として取組む必要がありますが、私たちのところに「どのように取組めばよいのか?」と多くの相談が寄せられています。

私たちの元に寄せられた「ご相談の一部」です

ご相談

01

思うように人が採用できない。採用しても、すぐに辞めてしまう。

04

一層の成長を期待しているのに、管理職になりたがらない。

02

変化に対応し、新しいことをやろうてしても現場の抵抗が大きい。

05

管理職の能力不足を感じているが、どうすればよいかわからない。

03

指示しないと動かない、もっと自分で考えて動いてくれるようになれば。

06

働き方改革で残業ができなくなり、人手不足に拍車がかかる。

09.jpeg

組織としての成長へ投資を

経営者にとって「企業の持続的成長」は、最も重要なテーマのひとつでしょう。考えなければならない課題は数多くあると思いますが、「今いる人への開発投資」を考えてみてはいかがでしょうか?


社員の方々が「働きがい」を感じていきいきと活躍し、環境や社会の変化に素早く対応し、「持続的に成長できる」組織づくり。そのための投資は、将来何倍にもなって返ってくるのです。

私たちが提供できること

私たちが提供するサービスは、一般的な研修とは大きく異なります。


価値観が多様化する現在、一人ひとりが考える「働く幸せ」も多様です。

私たちは対話型のワークショップと1対1の面談により、社員一人ひとりと向き合い、その人の働きがいについて共に考えます。

 

社員の「やる気」を引き出し、社員が「本気」に行動し始め、本気の総和を「組織の元気」につなぐ、そのお手伝いをします。さらには、組織が自走できるようになるまで共に伴走します。

「人材育成で伴走するパートナー」それが私たちです。

私たちについて

私たちは、個人の働きがいと成長を支援します。

個人が働きがい・成長を通して組織に貢献し、組織が成長し社会に貢献していく、そのお手伝いをいたします。
 

また企業領域で活動するキャリアコンサルタントの職能団体として、キャリアコンサルティングの普及と発展を推進し、質の高いキャリアコンサルタントの育成、技能及び地位の維持・向上を図ってまいります。

bottom of page